我們經(jīng)常看到一些問(wèn)題，“哪些企業(yè)有成功的精益生產(chǎn)管理方法實(shí)施案例？”我們的企業(yè)精益生產(chǎn)為什么推不好？有什么成功的案例可以借鑒嗎？“或者”如何從零開始實(shí)施精益生產(chǎn)？“？我們可以向誰(shuí)學(xué)習(xí)？”等等。總之，只想找到一個(gè)可執(zhí)行的計(jì)劃來(lái)復(fù)制作業(yè)。這時(shí)，經(jīng)典的答案來(lái)了，“豐田”、“看看豐田的生產(chǎn)體系”、“豐田是精益的鼻祖，看看豐田的案例”等等。

    答案有問(wèn)題嗎？從廣義上說(shuō)，沒(méi)問(wèn)題。但在具體的層面上，每個(gè)人都會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)作業(yè)是不能復(fù)制的！為什么呢？

    其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榫嫔a(chǎn)服務(wù)等概念的存在。從狹義上講，精益生產(chǎn)只是建立在“生產(chǎn)”這個(gè)詞的基礎(chǔ)上。精益生產(chǎn)本身就是一個(gè)基于優(yōu)秀生產(chǎn)管理得更好的生產(chǎn)系統(tǒng)。

    先看這兩個(gè)觀點(diǎn)：

    1.精益生產(chǎn)的概念是一個(gè)反人類的東西，但并不意味著它不能做到。這只意味著普通人做不到。就像日常生活中的例子一樣，那些決心減肥、戒煙戒酒的人是少數(shù)。

    2.俗話說(shuō)“文學(xué)不是第一，武術(shù)不是第二”。這也是一個(gè)普遍的原則。一個(gè)企業(yè)的老板和所謂的職業(yè)經(jīng)理人都很自豪。他們決不能在所謂的勢(shì)頭中迷失方向。他們?cè)趺茨苄母是樵傅?ldquo;受罪”抄作業(yè)呢？他們必須證明自己不需要那么多的努力就能做到，展示自己的自信我的獨(dú)特價(jià)值。

    讓我們?cè)俜糯罂纯醇?xì)節(jié)：

    精益生產(chǎn)管理其實(shí)是一項(xiàng)艱苦的工作，但這個(gè)階段只是鍛煉企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的階段。

    通過(guò)精益生產(chǎn)，你需要通過(guò)建立標(biāo)準(zhǔn)，把自己的經(jīng)營(yíng)狀況清晰地呈現(xiàn)給自己，然后不斷地改進(jìn)，不斷地看到清晰的經(jīng)營(yíng)狀況的變化，然后不斷地完善標(biāo)準(zhǔn)，然后不斷地改進(jìn)，這樣才能得到回報(bào)，不斷地循環(huán)。在這個(gè)過(guò)程中，你還需要將自己的經(jīng)營(yíng)狀況與市場(chǎng)上其他人進(jìn)行比較，根據(jù)比較結(jié)果調(diào)整自己的標(biāo)準(zhǔn)，確保自己不被淘汰。

    最困難的一點(diǎn)是你不是一個(gè)人堅(jiān)持下去。你需要整個(gè)公司像這樣和你一起運(yùn)作。任何拖延的人都會(huì)拖你的后腿。在這種情況下，你怎么能做到呢？

    對(duì)于今天的公司/企業(yè)來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前的生活文化環(huán)境下，你是選擇找準(zhǔn)市場(chǎng)，野蠻生長(zhǎng)，賺足了錢，還是像自律健身一樣，每天帶著整個(gè)公司鍛煉8塊腹肌？

    每個(gè)人都有自己的選擇，但真正選擇后者的太少了總結(jié)一下，精益生產(chǎn)這個(gè)東西，光說(shuō)說(shuō)沒(méi)用，你往上套各種黑科技也沒(méi)用，什么精益六西格瑪，什么精益制造，什么精益智能，什么精益4.0，說(shuō)白了就是你懶得運(yùn)動(dòng)，非得找一個(gè)機(jī)器拉著你的肉運(yùn)動(dòng)，能管用么，啥也不是。