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薪酬管理

計(jì)件工資制度忽視的轉(zhuǎn)產(chǎn)改善

計(jì)件工資制度忽視的轉(zhuǎn)產(chǎn)改善

計(jì)件工資制度成為這種改善的攔路虎。由于薪酬體系的數(shù)量考核制度,將企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)流程完全轉(zhuǎn)移到局部工人的收入報(bào)酬之上,失去了全局看問(wèn)題的理智把握,最終將很難應(yīng)對(duì)復(fù)...

薪酬管理5282017-03-23

計(jì)件工資造成可怕的過(guò)量生產(chǎn)浪費(fèi)

計(jì)件工資造成可怕的過(guò)量生產(chǎn)浪費(fèi)

博革咨詢認(rèn)為,計(jì)件工資可造成可怕的過(guò)量生產(chǎn)浪費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者總是對(duì)員工講,“大家努力干,干的活兒多,你們的收入高,公司也有更好的收益,實(shí)現(xiàn)員工與公司...

薪酬管理5412017-03-23

薪酬管理中計(jì)件工資傷害核心競(jìng)爭(zhēng)力

薪酬管理中計(jì)件工資傷害核心競(jìng)爭(zhēng)力

薪酬管理中計(jì)件工資的確有一定的優(yōu)越性和便利性,在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下還會(huì)長(zhǎng)時(shí)間延續(xù)下去,但這也勢(shì)必將造成更大的危害。實(shí)際上,博革咨詢此次想強(qiáng)調(diào)的是,如果繼續(xù)維持這樣的...

薪酬管理4742017-03-23

薪酬管理中計(jì)件工資的五大缺點(diǎn)

薪酬管理中計(jì)件工資的五大缺點(diǎn)

 計(jì)件工資(piece rate wage)是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià),來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量,...

薪酬管理7792017-03-23

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目前,博革企業(yè)管理咨詢已在全國(guó)擁有上海、重慶、濟(jì)南、武漢、南京、廈門、長(zhǎng)沙、深圳共八家辦事處,業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國(guó)的專業(yè)規(guī)劃咨詢團(tuán)隊(duì)。

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