眾所周知，企業(yè)在生產(chǎn)在存在著八大浪費。等待浪費 、搬運的浪費 、不良品的浪費、動作的浪費 、加工的浪費 、庫存的浪費、制造過多（早）的浪費以及管理成本的浪費。

   中國許多企業(yè)混亂的生產(chǎn)現(xiàn)場令人堪憂，有人常常埋怨員工素質(zhì)太差，其實天底下的員工都差不多，在生產(chǎn)一線上真正有著顯著差異的則是班組長。班組長除了提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，防止事故，合理分工，還需要改善企業(yè)的存在的多種浪費。

    很多工廠每年浪費了千百萬元的費用，其中大部份均可節(jié)省下來，雖然管理階層應負主要責任，但必須獲全體員工之支持，特別班組長的合作是產(chǎn)生效率的主要關(guān)鍵，以下列出浪費原因，班組長們應該馬上采取改善行動，并經(jīng)常自我檢點，同時更應重視浪費、效率、不良對企業(yè)利潤的影響。

    1 人力的浪費

    1）由于下列原因，無法控制有能力部屬之人事變動

    a.對紀律要求「太嚴」或「太松」

    b.“管”得太多，聰明的領(lǐng)導卻太少

    c.未評估員工變動之直接與間接成本

    d.能做到的「承諾」，卻未遵守

    e.許下不能作到的「承諾」，如加薪或升遷

    f.無充分理由而解雇人，不應使用解雇作為一種處罰

    g.強留部屬在他極端不喜歡的工作上

    h.對待部屬不公正

    i.部屬爭吵時，偏袒一方

    j.對一個部屬批語其它的部屬

    k.未能查出自愿離職部屬之理由

    l.不能向部屬正確說明公司的目標與政策

    m.在升薪調(diào)整上，一線主管未在職范圍與政策

    n.一線主管的權(quán)威、架勢不好

    2）不能使新進人員充分發(fā)揮其生產(chǎn)力

    a.沒有以親切、幫助的態(tài)度接納新員工

    b.對新進人員沒給予安全的工作指導

    c.未讓新進人員了解全天的工作及其它內(nèi)容

    d.沒有選擇夠格的人配合工作

    e.對學習速度慢的人沒有耐心

    f.未促使其它部屬對新人的表示友善、幫助的態(tài)度

    g.未盡可能的接近新人

    h.沒有告知新人，工廠生活情況與規(guī)劃，如安全、發(fā)薪日期、廁所、飲用水、浴室等

    i.未安排完整的訓練計劃

    3）未使部屬盡其所能：

    a.未指導部屬如何做好工作

    b.未盡可能的說明工作，使其發(fā)生興趣

    c.未對部屬的進步與個人生活表示關(guān)心

    d.沒有容納部屬錯誤的雅量

    e.未注意部屬的力量與個性，適當?shù)闹概晒ぷ?br />
    f.未研究部屬個人的不同，以發(fā)揮他最大的潛力

    g.縱容部屬派系存在或組成小圈圈

    h.評價一個人只重資格、種族、宗教、關(guān)系

    i.明知某人的心理或生理不適當，卻未加調(diào)動

    j.生病的部屬仍讓他工作

    k.未給予需要的協(xié)助

    l.當可能且適當?shù)臅r間，卻未給予升遷

    m.未考慮影響薪資與工作條件的問題

    n.未訓練一個后補者

    4）欠缺對標準工時教導之概念

    5）欠人員效率管理之數(shù)據(jù)

    2 時間的浪費

    1）缺乏適當?shù)挠媱潱构ば奕藛T在換規(guī)格時產(chǎn)生等待，或停工待料

    2）一線主管未能徹底了解其所接受之命令與指示

    3）缺乏對全天工作內(nèi)容的認識

    4）對一線主管的命令或指示不清楚

    5）未能確實督導工具、材料、小裝置等應放置于一定之處所

    6）不應加班的工作，造成加班

    7）未檢視每一工作是否供給合適的工具與裝配

    8）放任下屬故意逃避他們能作的工作

    9）需要的人員不足

    10）保有太多冗員

    11）拙于填寫報告及各種申請表格

    12）縱容班員養(yǎng)成聊天、擅離工作崗位、浪費時間之壞習慣

    13）疏于查問與改正班員臨時曠職及請假的原因

    14）未要求班員準時開始工作，松于監(jiān)督

    15）拖延決策

    3 材料與供應品的浪費

    1）督導不良，造成材料的浪費

    a.對新人指導不夠

    b.指派新工作時未充分指導

    c.藍圖或草圖破損、難懂、看錯、標準未及時更正、或自作主張

    d.機械故障或未調(diào)整好

    e.未對每一工作站檢查材料使用情形，（標準與差異分析）

    2）未讓部屬了解材料或供應品的價值

    3）命令與指示不清

    4）縱容不良的物料搬運

    5）未注意部屬的眼力與健康，造成不良品

    6）缺乏紀律，縱容粗心或不當?shù)墓ぷ?br />
    7）容許部屬用不適當?shù)牟牧希缣没蛱?br />
    8）未能追蹤不良工作起自何人，以致不能糾正

    9）不能適才適用，特別是新人

    10）請領(lǐng)太多材料，多余卻未辦退料

    11）未請領(lǐng)正確的材料，用錯材料

    12）未檢查材料是否排列整齊，正確放置

    13）未能利用蒸氣、水、氣體、電和壓縮空氣等檢查電線之絕緣破損，裂開的凡爾與管路

    14）縱容部屬私事使用油、壓縮空氣、小工具、化學藥品等

    15）讓不良材料當良品流入制程

    16）缺乏有效系統(tǒng)防止材料外流、避免損失或被偷

    17）可再用的材料當廢料處理

    18）縱容浪費或濫用以下供應品：掃把、文具、油布、燈泡、水管等

    19）產(chǎn)生不良未立即停止生產(chǎn)

    4 機器與設(shè)備的浪費

    1）缺乏工作計劃，使所有可用的機器未獲得充分且適合的利用

    2）疏于檢查機器，使其保持良好狀態(tài)及避免故障

    3）一線主管缺乏正確使用機器的知識，不了解各種機器的能力

    4）未定期檢查—繩、皮帶、鏈條、輸送帶、潤滑系統(tǒng)凡爾等

    5）殺雞用牛刀，小工作用大機械

    6）在保養(yǎng)、修理、油漆工作上缺乏與保養(yǎng)部門協(xié)調(diào)

    7）閑置機器未加保養(yǎng)，任受潮濕、臟物、灰塵、銹等侵蝕

    8）缺乏定期清潔，機器不潔

    9）所有轉(zhuǎn)動零件未檢查是否有適當?shù)臐櫥?br />
    10）應修理之處未立即辦理

    11）機器沒有適當?shù)牟僮髡f明書

    12）缺乏良好紀律以避免機器設(shè)備的濫用

    13）縱容部屬用「不當方法」修理機器

    14）一線主管不知機器與設(shè)備的最新型式

    15）未促使部屬注意機器的價值與情況

    16）濫用小機器作笨重工作

    17）該報廢的機器仍加以修理，比買新機花了更多的費用

    18）可修理的機器卻報廢

    5 意外事故的浪費

    1）未認識到預防意外事故是工作的一部份

    2）未對全體部屬徹底說明安全事務

    3）未給機器裝上安全防護，并使確保有效

    4）縱容在工作場所濫用安全防護

    5）未在適當處所標上危險記號，并保持干凈與易讀

    6）未徹底了解意外事故的間接成本

    7）物料放置不善

    8）不了解構(gòu)成意外危險的成因

    9）未保存事故記錄，卻未加分析與應用

    10）未建立良好的安全范例

    11）沒有定期與切實的檢查安全

    12）未能持久地執(zhí)行安全規(guī)則

    13）縱容工作人員必要的安全裝配：如手套、電焊護面等

    14）一線主管未認清其安全責任與事故責任

    15）不能激發(fā)與保持部屬的安全意識以防止事故

    16）未與政府或保險公司之安全檢查員配合

    6 空間的浪費：（整理整頓）

    1）材料之不適當排放與儲存

    2）未充分注意材料在工廠中的途程計劃

    3）機械與其它永久性設(shè)備之錯誤安置

    4）縱容部屬丟置手工具、梯子、手推車等在過道上，不能保持走道清潔者

    5）廢料未報廢

    6）櫥柜、油筒、材料供應處等放置于不便之處

    7）縱容不用的機器與設(shè)備占據(jù)重要的空間

    8）由于未及時修理樓板、屋頂?shù)纫灾滦枰目臻g未加利用

    9）照明不足，形成黑點，死角

    10）單位內(nèi)布置不良，不能保持條理

    11）工作場所諀不需要的物料，倉庫與工場不分

    12）未重視事理整頓的重要

    13）未培養(yǎng)及督導物品用完要歸定位

    14）未徹底執(zhí)行定期（每日、每周、每月）清理項目，以永久保持

    7 缺乏合作的浪費

    1）未與其它一線主管或部門合作；未與事務人員、工程師、業(yè)務員、人事等合作

    2）未確實了解公司政策并向部屬解釋

    3）不能聰明地處理謠言

    4）推諉責任給其它一線主管、部屬或主管

    5）未適當?shù)貙⒉繉俚囊庖姺磻o主管

    6）縱容不滿的員工煽動反抗公司的作法

    7）一線主管未能給予那些尚不普及的公司規(guī)章予以全力支持

    8）未能鼓舞部屬間的友愛與合作的氣氛

    9）一線主管在本部門內(nèi)輕率地批評公司政策與私人

    10）在公司之教育活動上未與管理階層誠心全力合作包括學徒訓練、公布欄、提案制度等。