亚洲v欧美v另类v综合v日韩v丨国产精品人妻一区二区高丨国产精品久久无码不卡黑寡妇丨色婷婷五月综合丁香中文字幕丨成人在线免费小视频丨精品国产国产综合精品丨国模精品一区二区三区丨免费视频91蜜桃丨亚洲淫片丨国产一区二区三区四区三区四丨香蕉视频在线看丨老司机香蕉久久久久久丨亚洲另类色区欧美日韩图片丨精品久久久久久中文字幕2017丨香蕉影音丨亚洲 欧美 综合 另类 中字丨久久久久蜜桃精品成人片公司丨偷拍老熟妇和小伙xxxx视频丨免费在线看黄视频丨五月婷香蕉久色在线看丨亚洲三级久久丨国产制服丝袜欧美在线观看丨日韩精品免费一区二区夜夜嗨丨欧美黑人猛交丨人妻丰满熟妇av无码区

    供應鏈管理從來就不是一個人一個部門做的事。從字面上來看，供應鏈的“鏈”字就決定了其“牽連”甚廣，除了從銷售到計劃再到生產，采購和物流的實物鏈之外，還是與市場，研發及其他支持部門都相關的“價值鏈”都相鏈接。
    
    曾經有家企業要推供應鏈變革，但當顧問去各部門調研的時候，每個部門卻都聲稱自己部門做的非常好，以無多少改善空間，只是系統工具還需要升級。他們的CEO感嘆到：“每個部門都說自己好恰恰就是我們公司最大的問題，他們各自利益都好了，誰來關心整個公司的盈利，誰來關心客戶的利益？”。在各自為政的格局下，企業沒有供應“鏈”，更不用說未來的趨勢是走向端到端供應鏈，與包括經銷商及供應商在內的伙伴整合協同，共同為客戶創造價值最大化。
    
    就拿“產銷協同”來說，千萬不能理解成即是供應鏈部門的事，而且協同和變革只停留在口號和幾個行政指令是無用的，必須要下決心在責權利及組織和管理制度上進行深度手術才能有所突破。 表面文章式的改進將難以帶來真正的成效，最后只能不了了之。